Customiza tus evaluaciones
Crea evaluaciones de desempeño a través de plantillas predeterminadas o planteando tus propias preguntas, según lo que necesites averiguar.
Con Sesame, activas ciclos de feedback y mides la evolución de tu equipo en tiempo real. Todo desde una sola pantalla, sin burocracia y directo a los resultados.
Incrementa el rendimiento
Conoce el nivel de productividad de tus empleados y qué variables influyen, para poder intervenir en caso de detectar problemas.
Detecta el potencial oculto
Identifica quién tiene madera de líder con una evaluación 9-box: cruza desempeño y potencial en una matriz visual y descubre el talento que aún no habías visto.
Evaluaciones que impulsan el crecimiento
El 95% de managers está insatisfecho con el proceso de evaluaciones en su compañía y consideran que tienen un impacto limitado.
Sesame convierte las evaluaciones en conversaciones. El propio empleado, sus compañeros, su responsable directo y el resto del equipo aportan feedback en tiempo real. Con los resultados, puedes reconocer el buen trabajo y detectar los problemas de desempeño antes de que se convierta en una fuga de talentos.
Características clave de las evaluaciones en Sesame
Competencias a tu medida. Organiza las preguntas en grupos y subgrupos, y pondera cada uno según lo que más importe en tu empresa.
De la puntuación a la acción. Detecta en qué competencias flojea cada equipo con el mapa de calor, y decide dónde intervenir primero.
Puntuación clara y comparable. Activa el sistema de puntuación para obtener una nota global de cada evaluación, comparable con la puntuación máxima posible.
Recordatorios de cuestionarios. Revisa quiénes faltan por contestar la evaluación y avísales en un clic.
Ventajas de un software
de evaluación del desempeño
para Recursos Humanos
Conecta Sesame con isEazy y aprovecha al máximo tu software de gestión de formación.
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Elige la periodicidad
Programa las evaluaciones para una fecha concreta, mándalas de forma puntual o automatiza el envío de evaluaciones recurrentes.
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Premia el rendimiento
Establece planes de promoción, detecta las habilidades más destacadas de cada empleado y ayúdales a desarrollarlas.
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Impulsa a tus equipos
Identifica quién necesita ayuda, sobre qué temáticas y ofrece programas de formación en las áreas a mejorar.
Descubre los tipos de evaluaciones del desempeño en Sesame HR
1
Evaluaciones desde cero
Personalización
Son las que utilizarás para personalizar por completo tus evaluaciones. Decide qué información quieres obtener, formula tus propias preguntas y envíalas a tus empleados.
2
Evaluación de Potencial y desempeño
Entendimiento
Con ella, evaluarás al empleado desde todas las perspectivas que inciden en el desarrollo de su trabajo en la empresa: autoevaluación, compañeros, responsables directos, otros empleados…
3
Evaluación 9-box
Clasificación
Esta matriz o cuadrante de talento permite la clasificación de empleados según su desempeño pero también su potencial. Conseguirás detectar futuros líderes y prever la evolución de tu talento actual.
Nos adaptamos
a tus necesidades
¡Ponte en marcha! Prueba Sesame
Solicita una demostración gratuita con nuestros expertos y ellos te asesorarán para que puedas elegir el plan que mejor encaje en tus necesidades. Además, ¡podrás probarlo gratis!
Profundiza en los aspectos del software de evaluación del desempeño para empresas. Descubre guías, consejos y recursos para gestionarlo con seguridad, claridad y confianza.
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Preguntas frecuentes
Aquí encontrarás las preguntas más frecuentes sobre el software de evaluación del desempeño para empresas.
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El desempeño es la capacidad de un trabajador para cumplir con sus tareas de forma eficiente y con calidad. Evaluarlo es importante porque ayuda a determinar si los empleados están preparados para su puesto, y porque contribuye a definir el valor que aportan dentro de la organización.
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Llevar a cabo una evaluación del desempeño puede ser beneficioso tanto para la empresa como para los trabajadores. Esta práctica les ofrece a los empleados la posibilidad de obtener mejores oportunidades y un cargo acorde a su perfil. Además, es importante poner a prueba el liderazgo, la comunicación y la integración de un empleado dentro del equipo.
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- Mejorar o promover el ascenso de quienes muestren buena competencia en su labor.
- Encontrar oportunidades de formación y crecimiento.
- Eliminar los factores negativos que influyen en las tareas de los empleados.
- Ofrecer beneficios a los empleados de acuerdo con su rendimiento.
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Los equipos de recursos humanos, para medir el rendimiento de la organización, organizan evaluaciones del desempeño puntuales y periódicas. En ellas, se evalúa el trabajo realizado por cada miembro del equipo de manera individual. Estas pruebas suelen incluir listados de preguntas creadas especialmente para abordar temas específicos, las cuales son revisadas para establecer planes de formación o proyecciones futuras hacia el desarrollo del potencial de los empleados.
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Sí, Sesame permite crear plantillas de evaluación personalizadas, adaptando las preguntas y competencias a las necesidades específicas de la empresa. Esto facilita la alineación de las evaluaciones con los objetivos organizacionales y las competencias clave de cada rol.
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Sesame proporciona diversas herramientas analíticas, como gráficos basados en calificaciones numéricas, para evaluar competencias, y cuadros de distribución que comparan las puntuaciones de los empleados. Estas herramientas ayudan a visualizar el desempeño y a tomar decisiones informadas.
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Sí, los datos de las evaluaciones pueden exportarse en formatos como PDF, CSV o Excel, lo que permite su análisis externo y la integración con otros sistemas de gestión.
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Sí, es posible agregar participantes adicionales a una evaluación en curso, así como eliminar a un evaluado o evaluador.
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Sesame te ofrece tres formas de crear una evaluación: desde cero, con tus propias preguntas; con la plantilla de Potencial y desempeño, para valorar el potencial y el desempeño a partir del feedback de superiores y compañeros; o con la plantilla 9-box, una matriz que cruza desempeño y potencial para identificar a tus futuros líderes.
